诫勉谈话管理轻微违纪,谈话内容记入廉政档案

    德州新闻网讯(赵双红)近日,县纪委在巡查工作中发现,3个单位财务管理不规范,随后,县纪委对主体职责落实不到位的3名局长进行了诫勉谈话。
    本年4月,县纪委出台了《诫勉谈话工作处理细则》,严厉掌握诫勉谈话条件,紧密组织施行,并强化成果运用。县委常委、县纪委书记周立志介绍说:“纪检监察机关要正确运用执纪监督四种形状,处理好‘树木与森林’的关系,对存在问题的领导干部及时进行诫勉谈话,达到教育提示、提前挽救的意图。 ”
    处理细则明确,对反映党员干部的问题线索,经排查甄别或开始核实,情节轻微、没有达到党纪政纪处分规范的8种状况,通过三层审批,进行诫勉谈话。在开展诫勉谈话过程中,各个环节都有规范的书面记载资料,谈话前要填报《诫勉谈话呈阅件》,谈话中细化《诫勉谈话记载表》,谈话后填报《诫勉谈话状况陈述表》。被开展诫勉谈话的干部,要以书面形式就谈话有关问题作出说明,对存在的问题作出查看和反思,并提出整改措施。
    对这些轻微违规违纪行为的处理,并不是“红脸出汗、承受批判”就可过关。谈话中构成的书面资料要记入个人廉政档案,对不照实说明状况、回避讳饰事实、检讨不深入或整改不力的,严肃处理。诫勉谈话后,县纪委还要对整改状况进行跟踪了解,对改正不到位或拒不改正的,要追查纪律职责或给予组织处理。诫勉谈话成果还将通报县委组织部,并归入县委干部分级预警管理规模,加强监督管理。